2024年12月27日，苏州众捷汽车零部件股份有限公司（以下简称：“众捷汽车”）已更新提交关连财务良友。据招股书，众捷汽车主要从事汽车热措置系统精密加工零部件的研发、出产和销售，主要家具包括汽车空调热交换器及管路系统、油冷器、热泵系统、电板冷却器、汽车发动机系统等汽车零部件。

这次IPO，众捷汽车拟召募42,199.99万元，折柳用于数字化智能工场缔造及扩产名堂，新建研发中心名堂以及补充流动资金。

值得防御的是，众捷汽车补充流动资金名堂需要8000万元，公司2021年现款分成总和4,600.00万元，跨越补流名堂所需资金的50%。除此之外，众捷汽车关联方和关联往还，财务内控等和资金相关的问题被往还所温顺。

关联企业错综被要点温顺

往还所温顺到，众捷汽车控股鼓舞、推行限制东谈主、合手有公司5%以上股份的当然东谈主鼓舞、董监高（寂寥董事除外）过甚关系密切支属限制的企业数目较多，招股证明书未充分裸露上述企业主营业务情况。

敷陈期内，众捷汽车向关联方采购商品及服务的意象金额折柳为128.10万元、6,507.01万元和8,802.75万元，占各期营业资本的比例折柳为0.49%、19.20%和18.87%。2020年及2021年关联采购主要为众捷汽车向亚太科技采购铝型材，众捷汽车原高管王新万曾于敷陈期内在亚太科技任总司理。2019年关联采购主要为众捷汽车向昆山莱捷有色金属有限公司采购压铸零件家具，采购金额较小。

敷陈期内，众捷汽车使用个东谈主卡拆借资金给控股鼓舞或其他关联当然东谈主，关连资金拆借已参考同期银行利率盘算利息，并于2021年12月31日前连本带息扫数璧还。

众捷汽车在复兴函中标明主要关联方的筹商范围、主营业务及畛域、股权结构。众捷汽车以为，公司主营业务为汽车热措置系统精密加工零部件的研发、出产和销售。由上表可知，公司主要关联方中，上海帕捷与公司虽同属于汽车零部件行业，但上海帕捷的主要家具、对于整车的适用及客户类型与公司均不沟通，上海帕捷与公司不组成竞争关系；公司其他主要关联方不存在从事与公司沟通或同样业务的情形，与公司不存在同行竞争或业务竞争关系。

经核查众捷汽车、控股鼓舞、推行限制东谈主过甚限制的企业、董事（寂寥董事除外）、监事以及高等措置东谈主员等主体敷陈期内的银行活水，对众捷汽车主要客户和供应商访谈证实，获取主要关联方出具的证明等良友，敷陈期内主要关联方不存在为众捷汽车摊派资本用度的情形，不会对众捷汽车寂寥性组成重要不利影响。同期证明了向昆山莱捷采购压铸零件具有合理、必要的营业配景；向关联方采购与向第三方采购的往还价钱不存在重要互异。

同期众捷汽车还证明了王新万入职和退出众捷汽车的原因和配景，王新万众诺精的入股价钱、是否触及股份支付及相应管帐处理；妥洽王新万入职及辞职前后众捷汽车向亚太科技的采购数目及单价变动、同类材料与其他供应商的采购单价对比情况、王新万在亚太科技及众捷汽车的筹商方案中所发达作用，进一步分析证明众捷汽车采购的寂寥性、采购价钱是否公允等情况。和王新万关连的还有其入职及辞职前后公司向亚太科技的采购数目及单价变动等问题。

众捷汽车暗示，2020-2021年月均采购数目呈增长趋势，主如若由于公司业务畛域的束缚扩大，铝型材需求量大幅增多。2022年度月均采购数目较2021年有所着落，主如若由于公司出于资本限制筹商，部分铝型材转向其他报价相对更低、家具性量也稳健公司要求的供应商进行采购，从而减少了对亚太科技的采购。

众捷汽车暗示，向亚太科技采购数目主要系字据公司出产推行用量需求、家具性量主义、不同供应商比价等身分详细详情，与王新万是否在公司任职无关。

未充分裸露用工问题

往还所温顺到，敷陈期内，众捷汽车存在超比例劳务吩咐用工情况，自2021年1月起整改已矣，但未充分证明劳务吩咐的具体情况。

敷陈期内，众捷汽车存在未足额交纳社会保障和住房公积金的情形；其中各期未交纳社保东谈主数折柳为63东谈主、347东谈主和205东谈主，未交纳住房公积金东谈主数折柳为75东谈主、356东谈主和390东谈主；众捷汽车未充分裸露职工交纳社保及公积金和补缴测算的基准水平。临了往还所还温顺到众捷汽车业务除外售为主，且存在多个境外子公司。

往还所要求众捷汽车证明敷陈期内劳务吩咐用工岗亭、责任内容，是否触及要害工序及要害技艺；敷陈期各期劳务吩咐东谈主员数目及比例，是否存在劳务纠纷；劳务吩咐单元情况，包括股权结构、业务禀赋，是否与众捷汽车过甚关联方存在关联关系。

证明劳务吩咐用度的订价表情，并按同种工序精采职工的平均薪酬水平，测算使用劳务吩咐东谈主员对众捷汽车各期筹商事迹（如营业资本、期间用度、毛利率、净利润等）的影响。

证明敷陈期内社保及公积金的交纳花样，与职工实发工资的对比情况，是否稳健《社会保障法》《住房公积金措置条例》及场地关连顺次；补缴金额测算具体历程，与交纳花样、未缴东谈主数是否匹配，各期补缴金额对众捷汽车筹商事迹的影响。

证明境外子公司的东谈主员畛域和薪酬，设当场是否履行关连外汇、对外投资审批备案要害；境外子公司的出产筹商、作事用工、税务交纳等是否稳健所在地区法律法例的顺次；众捷汽车对境外子公司发展策略、业务、财务、东谈主员等方面的管控措施、里面限制轨制的树立及履行情况，如何确保境外子公司有用运营。

证明众捷汽车收支口业务是否稳健海关、税务等法律法例的顺次，是否存在受到行政处罚的法律风险，境外售售是否稳健当地对家具禀赋认证和准入政策顺次，是否存在受到境外关连措置部门处罚的风险或潜在风险。

众捷汽车对上述问题作出翔实证明，公布了敷陈期各期劳务吩咐东谈主员数目及比例情况。

敷陈期内，公司2020年曾存在劳务吩咐用工东谈主数占用工总量比例跨越10%的情形，不稳健《劳务吩咐暂行顺次》第四条“用工单元应当严格限制劳务吩咐用工数目，使用的被吩咐作事者数目不得跨越其用工总量的10%”的顺次，遣散2021年1月末，公司劳务吩咐用工东谈主数还是降至65东谈主，公司用工总量为1,186东谈主，劳务吩咐用工东谈主数占用工总量比例为5.48%，还是降至10%以下。

公司推行限制东谈主孙文伟已出具书面容许，容许若公司因上述不表率劳务吩咐用工问题，而受到愚弄机关的任何强制措施、行政处罚、发生纠纷、履行任何其他法律要害或承担任何包袱而变成公司的任何耗费，其将无条目赐与公司全额赔偿并承担关连用度，保证公司的业务不会因上述事宜受到不利影响。

众捷汽车强调，字据常熟市作事东谈主事争议仲裁委员会出具的《情况证明》及公司提供的良友，敷陈期内曾存在1名劳务吩咐东谈主员因劳务吩咐单元拖欠其工资而向公司（用工单元）看法作事酬劳拿起作事仲裁苦求的情况，后经劳务吩咐单元向其支付工资从而达成妥协，该劳务吩咐东谈主员已退缩对公司的作事仲裁苦求；除上述情形外，敷陈期内，公司与劳务吩咐东谈主员不存在其他劳务纠纷。

值得防御的是，在协作的劳务吩咐公司中，有4家劳务吩咐单元未获取劳务吩咐许可证的情形。众捷汽车强调，自2021年1月于今，公司的劳务吩咐用工中已不存在以下单元的吩咐东谈主员。

公司推行限制东谈主孙文伟已出具书面容许，容许若公司因曾存在采用上述未获取劳务吩咐禀赋单元的吩咐用工情况，而受到愚弄机关的任何强制措施、行政处罚、发生纠纷、履行任何其他法律要害或承担任何包袱而变成公司的任何耗费，其将无条目赐与公司全额赔偿并承担关连用度，保证公司的业务不会因上述事宜受到不利影响。并强调劳务吩咐单元与众捷汽车过甚关联方不存在关联关系。对于众捷汽车后续IPO情况，财闻网将合手续温顺。